التحمل والصبر
أجاب ديمتري أندريفيتش كرخ ، نائب رئيس الجامعة للعمل التربوي والمنهجي وجودة التعليم في جامعة ولاية أورال ، على أسئلة حول القبول في جامعة ولاية الأورال للاقتصاد ، والعملية التعليمية والآفاق الوظيفية للطلاب.
- ديمتري أندريفيتش ، يخطط يوسو هذا العام لقبول أكثر من 6.6 ألف طالب ، وهو مقياس مثير للإعجاب. ما الابتكارات, برأيك, يجب على المتقدمين وأولياء أمورهم إيلاء الاهتمام ل?
بادئ ذي بدء ، أود أن أشير إلى أن حفل الاستقبال الرئيسي هذا العام يتم من خلال بوابة جوسوسلوجي. اليوم ، يتم تقليل وظيفة لجنة القبول إلى المشغل: نحن نعمل "كمشغل" يساعد المتقدمين على تحميل المستندات بشكل صحيح من خلال خدمة الدولة عبر الإنترنت. تم إلغاء المكاتب الخاصة في الجامعات من تلقاء نفسها. ثانيا ، هناك حاجة إلى لجنة القبول بشكل أساسي لتقديم المشورة: يخبر موظفونا الأطفال وأولياء أمورهم بالتفصيل عن مجالات التدريب والتخصصات.
هذا العام ، ولأول مرة ، يتم تقديم ما يسمى بـ "أيام الصمت" - في 3 و 7 أغسطس. في هذه الأيام ، سيكون من المستحيل إلغاء المستندات من الجامعة. والأهم من ذلك ، يحتاج مقدم الطلب إلى ضبط النفس والصبر. يحتاج الرجال فقط إلى انتظار النتائج.
بالنسبة للتغييرات في قواعد قبول المواطنين الروس ، لا توجد اختلافات خاصة وخطيرة مقارنة بالعام الماضي. كما كان من الممكن التقدم إلى خمس جامعات لخمسة تخصصات ، لذلك تبقى هذه القاعدة. لكن تأكد من الانتباه إلى الإنجازات الفردية: تحدد كل جامعة نقاطا إضافية بشكل مستقل. تأخذ إحدى الجامعات في الاعتبار النجاحات والانتصارات ، بينما لا تأخذ الأخرى في الاعتبار. التغيير الرئيسي يتعلق بالخريجين الذين أكملوا التعليم المهني الثانوي. الآن ، عند التقدم إلى إحدى الجامعات ، يجب أن يأخذوا في الاعتبار ملف تعليمهم. للقيام بذلك ، تم إنشاء آلة حاسبة لمطابقة التخصصات على موقع الجامعة ، والتي ستساعد في التحقق من مجالات الدراسة التي يمكن التقدم بطلب للحصول عليها من خلال اختبارات القبول الداخلية (دون تقديم نتائج امتحان الدولة الموحد).
أود التأكيد على أنه من المهم تقديم المستندات بعناية: نحن نواجه الآن حقيقة أن هناك تحميلا غير مكتمل عبر البوابة ، ونتيجة لذلك ، يتم إرجاع المستندات للمراجعة ، ويتم تأخير الإجراء. ولكن لا يزال هناك ما يكفي من الوقت ، فإن الرجال جعله.
- اليوم ، هناك منافسة عالية جدا بين الجامعات. ماذا ترى كمزايا تنافسية رئيسية للجامعة وكيف تضع الجامعة في سوق الخدمات التعليمية?
نحن واحدة من جامعات الأعمال المتخصصة الرائدة في جبال الأورال. هذا العام ، قررت وزارة العلوم والتعليم العالي في الاتحاد الروسي التعريف والتقليل ، بما في ذلك تنظيم تخصيص المناصب التعاقدية في الاقتصاد والقانون. بطبيعة الحال ، انخفض عدد المنافسين بين الجامعات في منطقة سفيردلوفسك.
بشكل عام ، نحن نتنافس حاليا بجدية مع جامعة الأورال الفيدرالية في الاقتصاد ، ومع جامعة متخصصة في القانون.
وببساطة لا توجد أماكن في الاقتصاد والعلوم الإنسانية في جميع الجامعات غير الأساسية. يجب على الآباء الانتباه إلى حقيقة أنه نظرا للقيود المفروضة على القبول في الأماكن التعاقدية في الاقتصاد والعلوم الإنسانية والقانون ، فإن المنافسة في المنطقة ستكون عالية جدا.
ميزة أخرى من أوسو هو القدرة على التكيف عالية لظروف السوق. لدينا علاقات وثيقة جدا مع أرباب العمل ، وأقمنا علاقات تجارية جيدة مع العديد من الشركاء. يقع أكبر عدد من الأساتذة والأساتذة المساعدين في الاقتصاد في جامعتنا ، لأننا الجامعة المتخصصة الرئيسية في جبال الأورال.
- تنفذ الجامعة أكثر من 80 برنامجا تعليميا. كيف يتم تنظيم عملية تحديثها وما هو الدور الذي يلعبه أصحاب العمل في هذا?
يتم تعديل البرامج التعليمية كل عام. ولكن نظرا لحقيقة أن إصلاح التعليم جار في البلاد حتى عام 2030 ، فإننا ننتقل إلى نظام التعليم التقليدي بعد الاتحاد السوفيتي: لن يكون هناك درجتا البكالوريوس والماجستير ، وسيكون هناك تعليم عال أساسي ومتخصص. وقد اختارت الوزارة 17 جامعة للمشاركة في المشروع التجريبي ، الذي يختبر حاليا معايير تعليمية جديدة. نحن نستعد لإطلاق منهج جديد بدءا من عام 2027.
أما بالنسبة لأصحاب العمل: تعمل جامعتنا بشكل وثيق مع الشركات ، وتشارك بنشاط في عملية تحديث البرامج. حتى الآن ، نقوم بتنفيذ حوالي 20 برنامجا عبر الإنترنت مع شركاء رئيسيين يوفرون لنا أماكن للممارسة. سنقوم بالتأكيد بتنسيق برامج عمل التخصصات مع أصحاب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن ممثلي الشركاء حاضرون دائما في الامتحانات النهائية. خلال العام الدراسي ، نعقد الكثير من أحداث التوجيه المهني المختلفة ، والتي ندعوها بالتأكيد. هذه أيام مفتوحة وأيام مهنية. بالإضافة إلى ذلك ، تعمل الجامعة باستمرار على توسيع التعاون مع الممارسين الذين يقومون بتدريس التخصصات والمساعدة في تعديل البرامج وفقا لظروف السوق المتغيرة.
بالطبع ، لا يمكننا إعداد خريجنا الخاص لكل منظمة. ولكن لدينا نظام توظيف مستهدف حيث يشكل أصحاب العمل مجموعة من المتقدمين من خلال بوابة وظيفة روسيا الذين سيأتون للعمل في مؤسسات محددة بعد التخرج. يتلقى الطلاب التعليم ليس فقط من الناحية النظرية ، ولكن أيضا من الناحية العملية ، مع مراعاة الاتجاهات الاقتصادية الحالية.
- ديمتري أندريفيتش, أي من أرباب العمل هل بناء أقرب تعاون مع اليوم? يمكنك تسمية الشركات الرئيسية التي لديها جامعة شراكة استراتيجية?
هناك الكثير منهم. إذا أخذنا كليتنا ، فهناك برنامج شبكة مع فندق حياة. في العام الماضي ، أقيمت المجموعة الأولى من الطلاب ، وسيخضعون هذا العام لتدريب داخلي في الفنادق ، وستعقد الفصول الدراسية أيضا في قاعدتهم. ثم يلتزمون بتوظيف خريجينا. هذا العام ، ونحن إطلاق اتجاه جديد "مشغل نظم المعلومات" جنبا إلى جنب مع مركز متعدد الوظائف (مفك). سيتم إجراء جزء من العملية التعليمية وفقا لمعايير مؤسسة التمويل الدولية ، كما يتم توفير الممارسة على أساسها. بالإضافة إلى ذلك ، لديهم مركز تدريب خاص بهم وتفاصيلهم الخاصة. سيسمح هذا التعاون لطلابنا بالبدء في العمل في كلية العلوم الطبية فور التخرج.
هناك برامج الشبكة في ذلك لبرامج درجة البكالوريوس. نحن نعمل مع سكب كونتور وغيرها من شركات تكنولوجيا المعلومات. الحديث عن الخدمات اللوجستية ، ونحن نعمل مع محطة سيتي ، أكبر صاحب عمل في منطقة سفيردلوفسك. بالنسبة لطلاب النشاط الاقتصادي الأجنبي وإدارة الجودة ، أبرمنا اتفاقية مع إدارة الجمارك. لدى الجامعة العديد من الشركاء ، لذلك تعمل معظم البرامج بتنسيق شبكة.
- التعليم المستهدف هو أحد أولويات سياسة الدولة في مجال التعليم اليوم. أخبرنا, ما هي الفروق الدقيقة الرئيسية التي يجب أن يأخذها مقدم الطلب الذي يخطط للتسجيل في الحصة المستهدفة في الاعتبار? وكيف يتم تنظيم هذه العملية مباشرة في الجامعة الأمريكية: كيف يتم تنظيم تدريب الطلاب المستهدفين, ما هي الفوائد التي يتلقونها وما هي المخاطر التي قد يواجهونها?
تتم جميع الأعمال المتعلقة بالقبول في التدريب المستهدف من خلال بوابة "عمل روسيا". يقوم أصحاب العمل بنشر الوظائف الشاغرة ، ويدخل مقدم الطلب ، ويختار المنظمة التي يرغب في العمل فيها ، ويبرم عقدا. هذه حصة منفصلة ، يتم تخصيصها لعدد أماكن الميزانية بمبلغ 10 بالمائة.
كيف يكون هذا جيد لمثل هذا الطلب? أولا ، هناك احتمال كبير للتسجيل في مكان الميزانية ، لأن هناك عدد غير قليل من أماكن الميزانية في الاقتصاد. يلتزم صاحب العمل بتقديم تدابير الدعم: كقاعدة عامة ، يدفع معظمهم منحة دراسية إضافية ، ويدفعون مقابل التدريب الداخلي والتدريب الداخلي. وكمؤسسة تعليمية ، نحن ملزمون بإبلاغ العميل بالأداء الأكاديمي للطالب ، لأنه إذا لم يدرس جيدا ، فقد يتم إنهاء العقد.
الطالب الذي لديه هدف ، بالطبع ، لديه أيضا مسؤوليات معينة: بالإضافة إلى حقيقة أنه يجب أن يدرس جيدا ، بعد تخرجه من الجامعة ، يطلب من الخريج العمل في هذا المشروع لمدة ثلاث سنوات. خلاف ذلك ، تنشأ عقوبات على الطرف الذي أنهى العقد ، سواء كان طالبا غير رأيه ، أو صاحب عمل لم يعد بحاجة إلى خريج. النظام شفاف للغاية ويحظى بشعبية كبيرة الآن. الطالب لديه بالفعل مكان عمل محدد ، يتلقى الدعم الاجتماعي ، ويفهم أين سيمارس. هذا هو ضمان التوظيف للشركات الرائدة. بعد كل شيء ، يمكن للشركات التي تشارك الحكومة المشاركة في التوظيف المستهدف ، وهذا يعني العمل المستقر والنمو الوظيفي.
- هل توفر الجامعة فرصة لإبرام عقد بشأن التدريب المستهدف مع صاحب العمل, ولكن الدراسة على أساس الرسوم? ما هي أشكال التفاعل الممكنة بين الجامعة, الطالب والمؤسسة في هذه الحالة?
إذا كنا نتحدث عن الدورة الأولى ، فإن الطلاب المستهدفين يذهبون بشكل أساسي إلى الميزانية. ولكن خلال العام الدراسي ، لدينا ممارسة لإبرام اتفاقيات التعليم المستهدفة للطلاب الذين يدفعون الرسوم. على سبيل المثال ، ذهب طالب للتدرب ، نظرت إليه الشركة وتقول: "أنت على حق بالنسبة لنا ، لن أنتظر أربع سنوات ، لديك اثنان متبقيان ، دعنا نعقد صفقة."ويبدأ صاحب العمل في دفع تكاليف التدريب. لدينا أيضا مثل هذه الخيارات ، خاصة بالنسبة لبرامج درجة الماجستير ، لأنها أقصر ، ولكن يتم إبرام هذه العقود في درجة البكالوريوس في السنة الثالثة. هذا أكثر ربحية للشركة ، لأن عامل الوقت يلعب دورا كبيرا. بالإضافة إلى ذلك ، في السنة الثالثة أو الرابعة ، يقترب الطالب بالفعل من الاختيار بوعي أكبر: فهو يفهم من يريد أن يكون ، ومكان العمل ومدى جاذبية الشركة له. يكتسب هذا النموذج أيضا شعبية ، ولا يحظره التشريع.
- يتم تصنيف جامعة يو إس يو باستمرار بين أفضل الجامعات في يكاترينبورغ من حيث توظيف الخريجين. ما هي الآليات المحددة المستخدمة لضمان ارتفاع الطلب على الخريجين في سوق العمل?
بالنسبة لمعظم البرامج التعليمية ، قمنا باستهداف برامج التواصل مع أرباب العمل الرئيسيين الذين يلتزمون بقبول طلابنا. بالإضافة إلى ذلك ، لدينا مركز وظيفي في الجامعة ينظم فعاليات التوجيه المهني: الغوص الاحترافي ومعارض الوظائف. يأتي أصحاب العمل الرئيسيون إلى جامعتنا مرتين في السنة ، ونرسل إليهم طلابا من 3-4 دورات. يتعرف الرجال على الوظائف الشاغرة ، ويطرحون أسئلة حول الرواتب ، ويخضعون للمقابلات والاختبارات.
يشارك أصحاب العمل بنشاط في نظام حماية دبلوم الدولة. يأتون ويستمعون إلى تقارير الطلاب ويمكنهم حرفيا اختيار أفضل المتخصصين للتوظيف على الفور. لدينا منح دراسية للشركات ، على سبيل المثال ، من بنك ألفا: يقوم الطلاب بمهام معينة ، ويختار البنك الأفضل ويقدم لهم وظائف.
على مدار العام ، ندعو أصحاب العمل إلى مسابقات مختلفة ، وينظمون أحداثهم الخاصة. هذا أيضا يؤسس اتصال مباشر بين الطلاب والشركات.
ولكن الأهم من ذلك ، نحن جامعة موجهة نحو الممارسة. نحن نشجع الطلاب على البدء في العثور على وظيفة في وقت مبكر من السنة الثانية. بحلول وقت السنة الثالثة أو الرابعة ، يعمل معظمهم بالفعل ولديهم مهارات عملية كبيرة. لذلك ، حرفيا فقط عدد قليل من الناس لديهم مشاكل مع العمل بعد التخرج.
هذا التعاون الشامل النشط مع أصحاب العمل يجعل من الممكن ضمان مستوى عال من العمالة والأجور اللائقة.
- وفي ختام حديثنا: ماذا كنت ترغب للمتقدمين اليوم?
أود أن أتمنى للمتقدمين ، أولا وقبل كل شيء ، التحمل والصبر ، لأنه في بعض الأحيان يلعب هذا دورا حاسما في التسجيل. أولئك الذين يبدأون في "القفز" من جامعة إلى أخرى واختيار المكان الذي يذهبون إليه قد يجدون أنفسهم بلا أماكن على الإطلاق. إذا كنت قد قررت وستذهب إلى جامعتنا ، فأنت بحاجة إلى النظر حقا إلى الحياة: إذا رأيت أنك تحصل على تصنيف التسجيل ، فأنت تحتاج فقط إلى الانتظار للحظة. تتحرك التصنيفات باستمرار ، ولكن إذا كان لديك درجات استخدام جيدة ، فلديك فرصة أفضل بكثير للدخول مما لو بدأت في التدليل.
بالإضافة إلى ذلك ، أطلب من المتقدمين الانتباه إلى الشروط التي تقدمها الجامعة في المستقبل. يذهب الكثير من الناس إلى الجامعات في العاصمة ، لكن عليك أن تفهم أنه حتى عند التقدم إلى مكان الميزانية ، هناك تكاليف باهظة للإقامة والسفر ، حيث لا توفر جميعها أماكن في المهاجع. لذلك ، نود أن يبقى الطلاب في منطقة سفيردلوفسك ، وأن يتلقوا التعليم والعمل لصالح منطقتنا. والأهم من ذلك ، أكرر مرة أخرى: التحمل والصبر!
